みんなのトリセツ
自分の特性をうまく
コントロールする方法を
楽しく漫画化。
やりたくないわけじゃないのに･･･
30代 発達障害（ASD、ADHD）
「やりたくない仕事はしない人」と誤解されてしまう障害特性のお話です。発達特性のある人にとって、電話対応は最もつらい業務の一つと言われています。
うまく言語化したうえで、お勤め先で配慮として認めてもらえば、「はたらく日常」が少しだけ楽になるかもしれません。
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障害者雇用に関心のある方や実際に働いている方が、
相談や情報交換を通じて、より良い雇用を目指す交流の場。
「あしたのあるきかた」
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発達特性における「気づきにくさ」と職場での誤解
発達特性のある人の中には、目の前の作業に強く集中すると（過集中の状態）、電話や来客など周囲の刺激に気づきにくくなったり、いくつかの音が重なると、どの電話が鳴っているのか分かりにくいことがあります。
また、突然の着信など予測しにくい出来事には、とっさに対応することが難しい場合もあります（注意および行動の切り替え）。仕事を避けたり選んだり、他者に押しつけようとしているわけではないけれども、周囲からは「無視しているのかな」など結果として誤解されてしまうことが生じやすいと言えます。
佐藤 恵美
精神保健福祉士・公認心理師・キャリアコンサルタント・臨床発達心理士
北里大学院にて医科学修士取得。精神科病院や都内クリニック副院長を経て、 2020年「メンタルサポート＆コンサル沖縄」を設立。企業・公的機関での労働者カウンセリングや職場研修のほか、 キャリアコンサルタント養成にも注力。日本産業精神保健学会理事。著書に『もし部下が発達障害だったら』、『部下の発達特性を活かすマネジメント』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）、『職場の同僚のフォローに疲れたら読む本』 （PHP研究所） など多数。