30代の障害者の転職は難しい？はたらきやすい仕事を見つける方法

一般的に、30代は仕事にも慣れ、今後のキャリアを見つめ直す方も多いタイミングだといわれています。しかし、中には30代になって転職を検討しているものの「難しい」という噂を聞いてためらっている方もいるのではないでしょうか。この記事では、障害者雇用における30代の転職市場の実態と、転職を目指す際に押さえておきたいポイントを解説します。

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障害者雇用の転職は30代からが本番！

障害者雇用の転職市場において、30代は多くの企業からのニーズが寄せられる中心的な世代です。実際に、転職へ向けて活動し始める方も多い世代となっています。

また30代は、新しい物事や変化への柔軟性や適応力が評価されることも多く、未経験の仕事にもチャレンジしやすい世代でもあります。障害者雇用の促進や、法定雇用率の引き上げにより、障害のある方の転職市場は今後ますます活性化していくでしょう。

ただし、30代にはスキルや適応力など企業が求める条件も多く、応募にあたっての明確な動機づけが求められます。また、30代という年齢を考えると、今後の経済的な安定のためにも、無理なくはたらき続けられる仕事を見つけることも重要です。

転職活動中の30代の障害者に企業が求める3つの要素

転職活動において、企業が30代の応募者のどのような部分に注目しているかをみていきましょう。

スキル

一般的に、30代の転職希望者には、入社後に即戦力となることが求められる傾向にあります。そして、これまで身につけたスキルは、適性の高さを示す重要な指標です。職務経歴から得たスキルをまとめておくほか、アピールポイントに欠ける場合は目指す職種に関連する資格の取得を目指すことも検討してみることをおすすめします。

目的意識

転職の目的意識の高さは、企業が重視するポイントの一つです。転職の「軸」や、企業や仕事に対する熱意ともいえる重要な要素になります。「精一杯努める」「何にでも挑戦したい」といったアバウトな内容ではなく、転職を志した経緯を踏まえ、従事したい仕事や具体的なキャリアプランを明確化しておくことが大切です。

人柄

スキルや目的が同程度の応募者が複数いるとき、企業にとって最終的な決め手となるのは人柄の良さです。仕事では、周囲との協力やコミュニケーションが重要であり、その中で人柄が信頼性の証となります。

例えば、誠実さや温かみ、柔軟性や機転が利くなどの特徴は、就職活動における強力なアピールポイントです。また、ただ人柄の良さを伝えるだけではなく、実際にあったエピソードを添えることで、話に説得力が生まれます。これまでの仕事の経験や、人間関係を構築するうえで気をつけていることなどを基に、コミュニケーション力の高さや周囲と打ち解けるために努力していることなどをアピールするとよいでしょう。

30代の障害のある方が満足のいく転職を成功させるポイント

以下では、障害者が30代になってから転職を目指す際に押さえておきたい6つのポイントを紹介します。

自身の特徴や障害特性を正しく理解する

自己分析を深めるほど、転職活動の成功率や転職後の満足度の向上につながります。dodaチャレンジが実施した調査によると、障害特性への理解度が高く、配慮事項が明確になっている方ほど、転職活動での選考通過率が高く、入社後の満足度も高い傾向にあることが分かりました。

これまでの職務経験や身につけたスキル、障害特性による得意・不得意、それらを踏まえより良く活躍するために必要な配慮事項を整理し、企業にも分かりやすく伝えられるよう準備しておきましょう。

仕事探しにおける優先順位を明確にする

障害のある30代の方が転職活動をする際は、新卒での就職活動と比べ、選択肢が限られる場合もあります。「興味のある仕事でやりがいがあり、給与や福利厚生などの待遇面も好条件で、通勤しやすい」といった高すぎる目標を抱えると、求人を見つけたり、選考に通過したりするのが難しくなってしまうでしょう。

転職の軸を明らかにし、自分にとっての優先順位をつけることで、仕事探しがぐっとやりやすくなります。自分が最も大事にしていることを満たしている仕事に就けば、ミスマッチが少なく、長く安定してはたらける可能性が高まります。

転職活動の事前対策を徹底する

30代の障害者のある方が内定をつかみ取れるかどうかは、転職活動の事前準備にかかっているといっても過言ではありません。履歴書や職務経歴書、面接で自分の強みを積極的にアピールできるようになれば、選考通過率や採用率がぐっと高まります。

また、就活を成功させるには、企業分析を深めることも肝心です。一人では難しいプロセスもあるため、就労支援サービスやプロの助言も受けながら、書類作成や面接の受け答えの準備などの事前対策を徹底してください。

転職理由をポジティブに変換する

採用面接でよく尋ねられる「転職理由」は、伝え方に工夫が必要です。企業は、転職理由を通して自社とのマッチングを見極めています。例えば「給与面が不満だった」「配慮の求めに応じてもらえなかった」「上司と合わなかった」といったネガティブな表現だと、悪印象を与えてしまいかねません。

また、嘘やごまかした理由を述べると辻褄が合わなくなりやすいうえ、内容が薄く具体性のない話になりがちなので避けるべきです。「前職では達成できなかったキャリアやライフプランの形成を目指したい」「経済的に安定することで企業や社会により良く貢献できるようになりたい」など、将来のキャリアを見据えた前向きな表現に言い換えましょう。

障害者雇用に特化した転職エージェントを活用する

障害のある30代の方が転職を目指す際には、安心してはたらける仕事や職場を見つける第一歩として、障害者専門の転職エージェントの活用も選択肢に入れてみてください。非公開求人や大企業、高待遇を含む数多くの求人の中から、プロの視線で見極めたあなたに最適な仕事を紹介してもらえるので、転職の選択肢が広がります。

また、自己分析や業界分析、応募書類の作成、模擬面接などの就活対策のサポートも得られるため、通過率アップが期待できます。仕事探しから転職活動はもちろん、転職後の相談まで幅広く支援してもらえることもメリットです。

同じ目標を持つ仲間を見つける

転職のモチベーションを維持するには、同じ目標を持つ仲間を見つけることが効果的です。仲間と積極的に交流することで、転職活動に関する有益な情報が得られるかもしれません。

また、転職という同じ目標を持つ仲間とのつながりをつくることで、励まし合い、切磋琢磨しながら転職活動を進められるので、高いモチベーションを保って転職活動に臨めます。「身近な人には相談しにくい」「どこで仲間を探せばよいかわからない」という方は、就活中の障害者が集うコミュニティが役立ちます。

転職仲間を探している30代の方は「あしたのあるきかた」へ集まろう！

30代は、障害者雇用の転職市場における中心的な存在です。ただし、新卒よりスキルや目的意識、人柄などを厳しくチェックされる傾向にあります。自分の障害特性への理解を深め、優れた人材であることがアピールできるよう事前に準備しておきましょう。

また転職活動は、自分の力だけで進めようとするとつまずくことも少なくありません。就労支援サービスや同じ目的を持つ仲間との交流を通し、転職活動のヒントを得ることで、準備や対策がスムーズになるほか、モチベーションが高く維持できるようになります。

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